TRAINING
研修制度
医師

人材育成方針

統括医師 SEKIMOTO
“信頼される医師”を育成する
ゴリラクリニックの研修プログラム
本質的なスキルと自信を磨く
研修で大切にしている
3つの姿勢
1.心理的安全性
素直に学べる指導体制

専門性の高い美容医療において「わからない」「曖昧にする」ということは患者さまの不安に直結します。
私たちは、疑問を持つことは成長の第一歩であると考えています。
小さな疑問についても質問しやすく、いつでも丁寧に指導するサポート体制を構築しています。
「わからないことをすぐに聞ける」という心理的安全性の高い環境が成長を後押しします。

2.実践的育成
OJTで育む「プロとしての自信」

座学中心の知識詰め込み型の研修はほぼ実施しません。
当院の研修は、指導医とペアで行うOJT(On-the-Job Training)方式が中心です。
現場での「実践」を通じて、理論と技術を体得していただきます。
実践経験を積むことで、患者さまと自信を持って向き合えるプロへと短期間で成長できます。

3.チーム医療
連携で築く「高品質の医療サービス」

患者さま満足度の高い医療サービスの提供は医師だけでは実現できません。
ゴリラクリニックの強みは、医師、看護師、カウンセラーが一丸となる「強固なチームプレー」です。
様々な部署との連携を実践的に学ぶことで、多角的な視点と協調性が養われます。
チームの信頼を得て、的確な判断ができる医師としてリーダーシップを発揮していただきます。

看護師

人材育成方針

看護部責任者 MITSUOKA
研修で大切にしている
3つの姿勢
1.納得を伴う学び

研修の場では、単に業務を覚えることよりも、「なぜそうするのか」を理解して納得できるようサポートすることを重視しています。

2.失敗からの成長

うまくいくことだけが成長ではありません。悩み、迷い、挑戦する過程にも大切な気づきがあります。
また、失敗を恐れず挑戦する姿勢を育て、そこから学ぶことで次につなげていける環境づくりを心がけています。

3.チームでの相互成長

一人で完結するのではなく、チームで助け合いながら成長していく風土を育てることを大切にしています。

カウンセラー

人材育成方針

受付カウンセラー部責任者 MITSUOKA
研修で大切にしている
3つの姿勢
1.理解より「納得」を重視する

マニュアル通りに覚えるのではなく、「なぜそうするのか」を自分の言葉で説明できて初めて身につくと考えています。
そのため、疑問をそのままにせず、安心して質問できる空気づくりを大切にしています。

2.結果だけでなく
過程からの気づきを大切にする

うまくいくことだけが成長ではありません。
悩み、迷い、挑戦する過程の中にも多くの学びや気づきがありその過程を振り返ることを重視しています。

3.一人でできるより
“チームで高め合う”を目指す

個人プレーではなく、周囲と助け合いながら成長していくことを大切にしています。
互いに刺激を受け合い学びを共有することで、組織全体の力が高まると考えています。

コンシェルジュ

人材育成方針

受付カウンセラー部責任者 MITSUOKA
研修で大切にしている
3つの姿勢
1.理解より「納得」を重視する

マニュアル通りに覚えるのではなく、「なぜそうするのか」を自分の言葉で説明できて初めて身につくと考えています。
そのため、疑問をそのままにせず、安心して質問できる空気づくりを大切にしています。

2.結果だけでなく
過程からの気づきを大切にする

うまくいくことだけが成長ではありません。
悩み、迷い、挑戦する過程の中にも多くの学びや気づきがありその過程を振り返ることを重視しています。

3.一人でできるより
“チームで高め合う”を目指す

個人プレーではなく、周囲と助け合いながら成長していくことを大切にしています。
互いに刺激を受け合い学びを共有することで、組織全体の力が高まると考えています。

カスタマーサービスセンター

人材育成方針

カスタマーサービスセンター責任者 ENOKIDO
研修で大切にしている
3つの姿勢
1.わかるまで置いていかない

分からないまま、次に進むことがないようにしています。一人ひとりの理解度を確認しながら進め、「なんとなく」ではなく、自分の言葉で説明できるレベルまで落とし込むことを大切にしています。

2.失敗、間違いはいくらでも

失敗や間違いを恐れる必要はありません。うまくいかなかった経験こそが、次の成長につながります。

3.学ぶだけではなく
小さな目標を持ちましょう

知識やスキルを身につける場と同時に成長をする期間でもあります。出来た・出来なかったという結果だけではなく小さな目標を設定し前向きに取り組めるよう意識しています。

BEGINNERS
業界未経験の方へ

1.基礎から学ぶ研修期間

職種ごとに段階的なレクチャーを行なっています。
看護師:各施術における安全管理や医療機器の操作方法
カウンセラー/コンシェルジュ:治療メニューの知識やカウンセリングの流れ
カスタマーサービスセンター:メール対応の基礎から丁寧にレクチャー
それぞれの役割に合わせて、理解度を確認しながら進めていくため、美容業界が初めての方でも着実にステップアップできる環境です。

2.先輩とともに現場デビュー

配属後は、先輩スタッフのOJTを通じて現場に慣れていきます。
初めての業務は必ず先輩がサポートする体制。
実際に患者さまと関わる中で知識が自信に変わっていく過程を実感できます。

3.専門職としてのキャリアアップ

一定期間を経て、希望や適性に応じてステップアップが可能です。

クリニックマネジメント スタッフ育成や、院の円滑な運営を担う
企画運営 業務設計〜運営計画の立案や施策の推進
教育専門 新施術の指導や研修などスタッフの成長を支える

未経験からでも、美容医療のプロとして長く活躍できる道が広がっています。

TRAINING FLOW
研修の流れ
医師
研修期間

1〜3カ月間、経験・スキルに応じて研修を実施し、安全かつ満足度の高い治療を提供するための基礎を身につけ、独立勤務までフォローしていきます。

1

オリエンテーション

ゴリラクリニックの理念・診療方針・安全管理体制について学びます。

2

コミュニケーション・接遇研修

美容医療ならではの接遇
カウンセリングスキルを強化します。
患者さまとの信頼構築を目的とした研修です。

3

指導医とのペア勤務

配属院にて、指導医とペアで勤務に入ります。
問診・カウンセリング・施術など、各業務の流れを把握しながら、
実際の現場で患者対応を学びます。

独立勤務医として責任ある
診療を遂行できる状態を目指す。

看護師
研修期間
1ヵ月目
1

合同研修

入職後はまず、全職種合同の基礎研修からスタートします。
理念や大切にしている価値観への理解を深めながら、当院で働く上での考え方や姿勢を共有します。
あわせて、接遇や患者さま対応の基礎も体系的に学び、職種に関わらず共通して求められる土台を整えます。

2

座学研修

接遇や脱毛の基礎知識を中心に座学を行います。
美容知識や保険診療と自由診療について理解を深め、サービスの考え方を学びます。

3

実技研修

実務を想定した実践型研修で、一連の流れを学びます。
ご案内や説明などのコミュニケーションから脱毛レーザー照射・機器操作などを段階的に学び、安全で確実な施術を行うための技術を身につけます。
・ヤグレーザー/メディオスター
・ピーリング
・イオン導入
・エレクトロポレーション
・カルテ操作
・施術写真撮影

4

実践による習得

配属院では、プリセプターの見守り・サポートのもと、実際の患者さま対応を行いながら、段階的に業務を習得します。
手技だけでなく、患者さまの状況に応じた対応力やホスピタリティ、医療現場に求められる接遇も実践を通して磨いていきます。

看護師としての基本姿勢と
美容医療の基礎を理解する。

2ヵ月目
1

2ヵ月目フォロー研修

理解度の確認と、知識の深掘りを目的としたフォロー研修を実施。
ドクターズコスメに関する内容や、脱毛理論・臨床トラブル・肌構造・サービス意識など、より専門的な内容を学びます。

2

スキルの定着と向上

徐々に対応件数を増やしながら、技術の向上と予約制の業務に必要な時間管理や調整力を身につけます。
説明中心の対応から、一人ひとりの状況や想いに寄り添った対話へと、コミュニケーションの質を高めていきます。

美容医療の専門知識を深め
患者さま満足度の向上を目指す。

3ヵ月目
1

筆記試験・振り返り研修

3カ月目はこれまでの学びを総括し筆記試験と復習講座を通して理解度を確認します。
他の施術についても学び、患者さまのあらゆる悩みに寄り添った治療提案ができるように学びます。

2

研修明け確認

筆記テストの合格と施術を一人で行えるようになった上で、安定した施術提供が行えるかを総合的に判断し脱毛研修明けの最終判断をします。患者さまの悩みに合わせ、必要な施術の案内などアドバイスすることも業務の一環です。
提案力やコミュニケーション力も高めていきます。

知識と技術の最終確認を行い
独り立ちに向けた準備を整える。

カウンセラー
研修期間
1ヵ月目
1

合同研修

入職後はまず、全職種合同の基礎研修からスタートします。
理念や大切にしている価値観への理解を深めながら、当院で働く上での考え方や姿勢を共有します。
あわせて、接遇や患者さま対応の基礎も体系的に学び、職種に関わらず共通して求められる土台を整えます。

2

座学研修

美容医療の基礎知識、ご来院時の流れや対応時の説明の仕方などをしっかり学びます。
実際の現場で必要になる知識を座学でしっかりと身につける期間です。

3

受付対応

実際のクリニックにて受付業務をメインに患者さま対応を行います。
座学で得た知識を、実務を通して結びつけながら、スピード感のある現場に適応していきます。

基本的な業務と患者さま対応の土台を身につける

2ヵ月目
1

ペーパーテスト
(知識定着確認)

2カ月目の初週にペーパーテストを受けます。
脱毛・契約・受付対応に関する理解や実務で必要な知識の定着度を確認します。

2

多施術研修

脱毛以外の施術メニューの知識、予約ルールなどを習得します。
院内で受ける電話の対応を学び、スムーズな案内や適切な対応方法を身に付けます。

3

身体脱毛研修

身体脱毛のカウンセリング〜契約までの流れを想定し、実践的なロールプレイを行います。説明時の言葉遣いや、伝えるべき内容の整理、患者さまに安心感を持っていただくための話し方や姿勢を学びます。

継続的なフォローアップで
カウンセリングの基礎を身に付ける

3ヵ月目
1

ロールプレイテスト
(実技評価)

さまざまなケースを想定した練習を重ね、相手の状況や気持ちに配慮した、丁寧で分かりやすいカウンセリング力を高めます。
実際の対応に近い形式でのロールプレイテストを受け、付随する契約時の説明力なども確認します。

2

ヒゲ脱毛研修

テスト合格後は、最も相談の多い「ヒゲ脱毛」について照射の流れ・カウンセリング時の注意点・安全管理を実践形式で学びます。

3

初期研修明け確認

3カ月間の成果をもとに、接客品質・業務理解・対応力などを総合的に評価し、身体脱毛のカウンセリング合格の最終判断を行います。

4

フォローアップ面談

各クリニックにて責任者と面談を行います。
研修生の到達度を確認し、次に習得すべき内容や今後のキャリアステップを明確化します。

自分の言葉で患者さまに
向き合う準備が整う

4〜6ヵ月目
1

ロールプレイチェック

ヒゲ脱毛研修で学んだ内容を元に、先輩とロールプレイを実施します。実際の患者さまを想定し、様々なパターンでの対話力を磨きます。クリニックの責任者の最終チェック合格を目指します。

2

モニタリングテスト
(実技評価)

クリニック責任者の合格が出たら、実際に患者さまへカウンセリングを行います。脱毛を希望される患者さまに対して、滞りなくご提案が出来ているか、実際の対応状況をモニタリングします。

3

ヒゲ脱毛研修明け確認

患者さまへのカウンセリングを通じ、傾聴力・提案力に加え、患者さまのご状況に応じた判断力や分かりやすい説明力、信頼関係を築く力が備わっているかを確認します。
これらの力が安定して発揮できていると判断できた段階でカウンセラーとしてのデビューを迎えます。

一人ひとりに合わせた対話と提案を、
安定して行える状態になる

コンシェルジュ
研修期間
1ヵ月目
1

合同研修

入職後はまず、全職種合同の基礎研修からスタートします。
理念や大切にしている価値観への理解を深めながら、当院で働く上での考え方や姿勢を共有します。
あわせて、接遇や患者さま対応の基礎も体系的に学び、職種に関わらず共通して求められる土台を整えます。

2

座学研修

美容医療の基礎知識、ご来院時の流れや対応時の説明の仕方などをしっかり学びます。
実際の現場で必要になる知識を座学でしっかりと身につける期間です。

3

受付対応

実際のクリニックにて受付業務をメインに患者さま対応を行います。
座学で得た知識を、実務を通して結びつけながら、スピード感のある現場に適応していきます。

基本的な業務と患者さま対応の土台を身につける

2ヵ月目
1

ペーパーテスト
(知識定着確認)

2カ月目の初週にペーパーテストを受けます。
脱毛・契約・受付対応に関する理解や実務で必要な知識の定着度を確認します。

2

多施術研修

脱毛以外の施術メニューの知識、予約ルールなどを習得します。
院内で受ける電話の対応を学び、スムーズな案内や適切な対応方法を身に付けます。

3

受付ロールプレイ研修

受付時の案内やカウンセリングまでの流れを想定し、脱毛での質疑応答など、実践的なロールプレイを行います。
言葉遣い・安心感の与え方など、接遇スキルを磨きます。

知識・接遇・事務処理を
バランスよく習得し、自立に向け基礎を完成させる。

3ヵ月目
1

ロールプレイテスト
(実技評価)

受付対応、契約書・同意書のご案内、施術やコスメに関する説明など、患者さまとのコミュニケーションを想定したロールプレイングテストを受けます。分かりやすい説明や知識習得度を確認します。

2

研修明け確認

3カ月間の成果をもとに、接客品質・業務理解・対応力・スピード感などを総合的に判断。受付対応合格の最終判断を行います。

3

フォローアップ面談

各クリニックにて責任者と面談を行います。研修生の到達度を確認し、次に習得すべき内容や今後のキャリアステップを明確化します。

患者さま対応を自信をもって行えるようにし、独り立ちを達成する。

カスタマーサービスセンター
研修期間
1ヵ月目
1

合同研修

入職後はまず、全職種合同の基礎研修からスタートします。
理念や大切にしている価値観への理解を深めながら、
当院で働く上での考え方や姿勢を共有します。
あわせて、接遇や患者さま対応の基礎も体系的に学び、職種に関わらず共通して求められる土台を整えます。

2

メール対応研修
(基礎業務の習得)

業務の中でも一番多いメール対応から学びます。
予約システムの操作方法を習得しながら、テンプレートを用いた返信方法など基礎的なコミュニケーションスキルを身につけます。
・予約受付・日程調整(メール対応)
・システム操作・カルテ登録
・社内連携フローの理解
・トラブル防止のためのチェック体制

正確で丁寧なメール対応を通じ
患者さま対応の基本を習得

2ヵ月目
1

電話応対研修
(実践コミュニケーション)

メール対応で培った基礎を土台に、電話を中心とした
より直接的なオペレーションを学びます。
声のトーン・話し方・傾聴姿勢を意識し、
安心感を与える応対を目指します。
中旬以降は、メール対応と並行して業務を行います。
・電話応対の基本(トーン・言葉遣い・ヒアリング)
・予約調整・確認などの実務応対
・患者さまの要望整理・記録方法
・システム入力・情報共有の精度向上

電話を通じた円滑なコミュニケーションスキルを習得

3ヵ月目
1

独り立ちに向けた実践期間

一人で業務を完結できることを目標に
実践的なトレーニングを行います。
先輩スタッフのサポートを受けながら、
多様なケースへの対応力と判断する力を磨きます。
・電話・メール対応の並行実施
・問い合わせ対応
・スケジュール調整の実務
・ケース別ロールプレイ・振り返り

2

研修明け確認

伝わりやすい文章作成や、相手に合わせた対応力を磨き、
最終チェックとフィードバックの面談を経て
研修明け合格の判断をします。

自立して業務遂行できる力をつけ
安定した対応品質を実現

男性美容を文化に

ゴリラクリニックの理念、それがGORILLA PHILOSOPHY