もちろん応募可能です。約7割のスタッフが美容業界未経験者です。研修制度も整っておりますのでご安心ください。公式YouTubeチャンネルにて院内や施術の動画を掲載しておりますので、是非ご覧ください。

公式YouTubeチャンネル

現在、新卒採用は行っていません。

現在、アルバイト・パートの採用は行っておりません。

医師

関東・関西・東海エリアはローテーション勤務、札幌・仙台・広島・福岡は、固定院での勤務となります。

看護師・カウンセラー・コンシェルジュ

関東・関西・東海エリアでは、通勤圏内のクリニックにて、ローテーション勤務となります。また、半期に1度配属先の見直しを行います。
札幌・仙台・広島・福岡は、固定院での勤務となります。

カスタマーサービスセンター

本社または各拠点での固定勤務となります。

総務人事部

本社（東京都新宿区）での勤務となります。

※辞令として、法人側から転勤・異動をお願いする事は、原則ございません。
ただし、ご本人からの要望については応相談となります。

過去5年間の中途採用比率は以下の通りです。

• 2025年：100％
• 2024年：100％
• 2023年：88.4％
• 2022年：96.8％
• 2021年：100％

各職種ごとに研修制度を設けています。
詳しくは下記よりご確認いただけます。

• ・医師
• ・看護師
• ・カウンセラー
• ・コンシェルジュ
• ・カスタマーサービスセンター

総務人事部は、先輩スタッフのサポートの元OJT形式で業務を行っていただきます。

個人ノルマはありません。医療機関として患者さまにとって適切で誠実なサービスを提供することを最も大切にしています。

一方で、院全体としての目標は設定しており、医師・看護師・カウンセラー・受付など、すべての職種が同じ方向を向いて取り組んでいます。
数字を追うための提案ではなく、患者さまの状況やご希望を丁寧に汲み取り、その方にとってより良い選択肢を考え、提案していく姿勢を重視しています。

通常はほぼありませんが、患者さまのご予約状況により発生する場合がございます。

2025年の残業時間月平均

看護師1.75時間／カウンセラー・コンシェルジュ 1.6時間

なお、就業前後の着替えや情報収集の時間分を固定残業代として支給しています。

• ・看護師：315分/月
• ・カウンセラー・コンシェルジュ：210分/月

超過分は1分単位で残業代を支給しています。

また、カスタマーサービスセンターは月平均10時間程度の残業となることがございます。

2025年の残業時間月平均

カスタマーサービスセンター10.75時間
超過分は1分単位で残業代を支給しています。

役職によっては、研修・会議出席・サポート業務などで出張が発生する場合がございます。

クリニック間のヘルプ勤務など、エリアを跨いだ長期出張が発生する場合は、事前に相談したうえでお願いする場合がございます。

年齢制限は設けておりません。
ゴリラクリニックでは、20〜60代まで幅広い年代層の男女スタッフが活躍しています。

見学申し込みフォームより、ご連絡ください。

大型院ですと、平日に100名前後の患者さまが来院されます。
施術内容や予約日時にも左右されますが、1日10名前後の患者さまに施術を行っていただきます。

男性スタッフの育児休業等の取得率は55.5%です。（2024年度実績）
配偶者が出産した男性スタッフ9名のうち5名が育児休業を取得しています。

男性の賃金に対する女性の賃金の割合は以下の通りです。（2024年度）

• 全労働者：60.6%
• 正規社員：59.9%
• 非正規社員：127.9%

弊会の賃金格差の要因で最も大きいのは、主に高所得の職種（医師）の男女比が男性に大きく偏っているためです（男性約8割：女性約2割）。
一方、役職者数は女性が男性を上回っており、これらは賃金格差を是正する方向に働いています。
弊会は全従業員の約7割が女性であり、平均勤続年数も男性を上回っています。女性が長期的に就業し、活躍できる環境を設けております。