皆さまこんにちは！採用担当のTです。
今回は面接でも聞かれることの多い、「キャリアプラン」をご紹介いたします。

カウンセラー / コンシェルジュ

看護師

＜エリアマネージャー / エリア師長＞
3〜4つのクリニックを統括する責任者。
役職者の教育を行うとともに、各クリニックの人員調整や連携、売上を意識する必要があります。
また、採用に携わることもあります。

＜マネージャー～トレーナー / 師長～トレーナー＞
来院された患者さまの満足度を向上させるとともに売上を意識し、スタッフへの仕事のやりがい向上にも努めます。
スタッフの業務に対する不安や、スタッフ間のコミュニケーション不足を解消するために、どんなスタッフへも公平に接し、スタッフ間のパイプ役を担います。

＜プリセプター＞
患者さまの対応を行いながら、教育担当者として入職後のスタッフの指導を行います。
新人スタッフは、業務や慣れない環境への不安を持っています。
自ら研修生に歩み寄り、辛いことや大変なことはフォローを行いながら関係を構築する必要があります。

また、ゴリラクリニックでは、施術の知識や技術をスタッフへ教育したり、患者さまへ提供するプランやキャンペーンを、マーケティング部と協力して作成する、ヒューマン・リソース・マネジメント（通称：HRM）という道へ進むことも可能です。
HRMのご説明は別の記事で行わせていただきます！

スタッフのキャリアプランをご紹介

～カウンセラーKさんのキャリアプラン～
入職1年目　　カウンセラー
入職2年目　　トレーナー
入職5年目　　マネージャー

元々困っている人に声をかけたり、人をまとめることにやりがいを感じていました。
現在は配属院の責任者として、スタッフの相談事にのったり、売上をあげるための施策を考えたりと、様々な業務を行っています。
マネジメントに関して日々学びの連続ですが、とてもやりがいを感じています。

～看護師Nさんのキャリアプラン～
入職1年目　　看護師
入職3年目　　トレーナー
入職4年目　　HRMへ

施術をしている際に、患者さまからお悩みや施術効果のお話を聞くことが多く、「このようなキャンペーンを打ちだしたら需要があるんじゃないか」と考えるようになったのがきっかけで、HRMを目指しました。
今まで触れてこなかった、マーケティングの知識も必要となるので、新しいことの連続です！

キャリアを選ぶのは自分自身

ご入職される際に、ゴリラクリニックでどのようなキャリアを歩んでいきたいかを考える、参考にしていただけると嬉しいです。
もちろん、カウンセリング・受付対応・施術を極めることも可能です！
気になるキャリアがございましたら、ぜひ面接の際にご質問ください。