【男女年代別】「夏の男性のオフィスコーデ」に関する意識調査

かつて「全員がスーツで出社」することが当たり前だった日本のオフィス風景は、コロナ禍を経てリモートワークやフレックス勤務など働き方の柔軟性が高まるにつれ、ビジネスパーソンの服装に対する意識は多様化が進みました。

そして2026年夏を迎える今、オフィスカジュアルはさらなる転換期を迎えています。

特に大きな注目を集めているのが、東京都が「東京クールビズ」の一環として打ち出した 【ハーフパンツ着用の推奨】 です。「ビジネス＝長ズボン」という従来の常識を覆すこの動きは、過酷な猛暑を乗り切る「夏のオフィスコーデの新基準」として定着するのか、それとも一過性の話題に終わるのか、各方面で意見が交わされています。

◎男性30代では「あり（肯定派）」が60.0%で最多となる一方、男女ともに50代では「なし（否定派）」が6割を超え（男性64.0%/女性67.0%）、年齢とともに拒絶感が強まる年代間ギャップが浮き彫りに

若年層がビジネスカジュアルの延長としてハーフパンツを肯定的に捉える一方、従来のドレスコード意識が根強いミドル層には抵抗感が強く、オフィス緩和の過渡期特有の「年代間の意識差」が開く結果に

◎男女ともに“勤務時ハーフパンツ肯定”の理由に「暑さ対策・体調管理」が63.1%でトップ

一方で「女性と比べ不公平」の項目は、男性（8.3%）に対し女性（11.0%）が上回る意外なギャップが判明

ハーフパンツの解禁は「快適性の追求」のみならず、職場の服装における「男女間の公平性や自由度の均一化」を後押しする動きとしても受け止められている傾向に

◎「ジャケット（すね毛なし）」が58.0%で最多、次いで「ポロシャツ（すね毛なし）」が47.8%と続き、すね毛の有無で許容度に2倍以上の大差がつく結果に（「ジャケット（すね毛あり）」：24.1%）

オフィスでのハーフパンツ勤務を成立させる最大の鍵は、コーディネート以上に「露出する脚の毛の処理（清潔感）」が不可欠であることが判明