みなさんこんにちは。採用担当のTです。

以前掲載した「選考前にチェックしたい！採用担当が答える、よくある質問」に続き、

今回はさらに働く上で、気になるポイントとなりやすい質問をまとめました。

選考前に疑問の解消や、入職後のイメージの参考になれば嬉しいです。

売上ノルマはありますか？

いわゆる売上「ノルマ」はありませんが、クリニックごとに毎月の目標を設定しています。

医療機関として適切なサービスの提供を第一に考え、患者さまへの対応やより良いご提案を行っています。

目標達成に向けてスタッフ全員で協力しながら日々の業務に取り組んでいます。

数字だけを追うのではなく、患者さまに丁寧に向き合った結果が、院全体の成果につながっていくという考え方を大切にしています。

クリニックの雰囲気は？　

比較的和気あいあいとしています。

男女比は3:7で、どの院もだいたい同じくらいの比率です。

スタッフルームでは職種の垣根なく活発なコミュニケーションをとっています。

また20〜30代が多く、世代が近いことで話しやすいこともあり、終業後にご飯に行く、プライベートでも遊ぶという方もいます。

スタッフ間の連携を大事にしており、クリニックをより良くしていくための案がよく出るような環境です。

残業はどれくらいありますか？

クリニックで働くスタッフは月平均3時間ほど（※2025年実績）です。

完全予約制のクリニックの為、残業は多くありません。

終業時刻が近づくにつれて、自分の業務が終われば積極的に周囲を手伝うなど、

チームで協力しながら定時で退勤できるよう意識して取り組んでいます。

メリハリをつけて働くことを大切にしており、残業を増やさないように全員が協力しあう風土が根付いています。

ゴリラクリニックでの働き方について、少しでもイメージを持っていただけていれば嬉しいです。

仕事では全力で患者さまに向き合いながら、

自身の成長やプライベートにも同じように全力で向き合う、

どちらも大切にしたい方が多く活躍しています。

仕事もプライベートも大事にしながら、前向きに働きたい方のご応募をお待ちしています。

また、紹介した内容以外にも、気になることがあれば、

面接や見学の際に遠慮なくご質問ください。

皆さまとお話しできることを、スタッフ一同楽しみにしております。